ChuYa的網誌

最近下班後的空檔去逛賣場瞧見 【X_mart】三星 GALAXY J7 2016 宇宙之星視窗支架皮套

感覺挺新鮮的

不過拿起手機查了一下，似乎在網路上的價格比較漂亮。

也順便用手機滑了一下 【X_mart】三星 GALAXY J7 2016 宇宙之星視窗支架皮套

在網路上的評價還不錯耶，於是就敗下去了

收到 【X_mart】三星 GALAXY J7 2016 宇宙之星視窗支架皮套

後使用了幾天，評價一如網友所說，看來買東西先查評價才不會踩地雷！

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新聞分享

北市勞動局日前接獲一名擔任業務職務之女性勞工申訴：雇主在102年12月底知悉該女性勞工懷孕後，103年2月底因該名女性勞工所負責之客戶發生倒帳事件，隔月份公司即要求全體業務人員簽署違規項目之稽核原則表單，並以該表單作為因客戶倒帳所衍生之公司損失，要求該名女性勞工簽署總金額超過50萬元的本票，另並自103年4月份起，按月扣薪2萬元，作為公司損失之賠償。

103年5月底時，該公司以勞動基準法第11條第2款規定對該名女性勞工進行預告資遣，並於103年6月10日終止合約。於預告期間，該公司仍對外招募新進業務人員，顯有刻意規避對照顧懷孕婦女之勞工權益，經台北市性別工作平等會第59次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定並依法裁罰。

勞動局長陳業鑫表示，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，不能恣意認為懷孕員工有過失、犯錯，即決定員工不予聘用，且雇主認為懷孕員工有不適任之情況時，應需給予適當之改善期間，否則此舉即容易構成懷孕歧視。另自今(103)年6月18日起，性別工作平等法修正公布第38條、第38-1條規定，有違反性別工作平等法規定行為之一者，應公布事業單位姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，事業單位須特別注意。

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103年5月底時，該公司以勞動基準法第11條第2款規定對該名女性勞工進行預告資遣，並於103年6月10日終止合約。於預告期間，該公司仍對外招募新進業務人員，顯有刻意規避對照顧懷孕婦女之勞工權益，經台北市性別工作平等會第59次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定並依法裁罰。

勞動局長陳業鑫表示，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，不能恣意認為懷孕員工有過失、犯錯，即決定員工不予聘用，且雇主認為懷孕員工有不適任之情況時，應需給予適當之改善期間，否則此舉即容易構成懷孕歧視。另自今(103)年6月18日起，性別工作平等法修正公布第38條、第38-1條規定，有違反性別工作平等法規定行為之一者，應公布事業單位姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，事業單位須特別注意。

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